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尊重人的品德,重视人的智慧;承认人的价值,珍惜人的感情;维护人的尊严,提高人的素质。


遵守国家与地方法规要求,保障员工的薪酬与福利;
建立了科学、合理的薪酬体系和福利保障体系;
?#27426;?#23436;善公平、合理的分配结构;
按劳分配、效?#35270;?#20808;、兼顾公平及可?#20013;?#21457;展;
?#27426;?#25552;高公司薪酬福利的社会竞争力,提高员工收入水平。

薪酬福利


?#28304;?#36896;“学习型组织”为战略目标;
多形式培?#30340;?#24335;,实践与理论结合,技能与素养结合,塑造复合型人才;
知识培训:?#27426;?#23454;施专业和相关专业的新知识培训,使员工具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识;
技能培训:?#27426;?#23454;施在岗员工岗位职责、技术规程和专业技能的培训,使其在掌握理论的基础上,能在实践中灵活应用、发挥并?#27426;?#25552;高岗位技能;

培训发展

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多通道晋升渠道规划,逐级增值。科学用人,兼顾个性职业规划,实?#26088;?#26415;系统、营销系统、管理系?#25345;拔欢越櫻?br /> 灵活用人机制,不论资排辈,业绩优先,能力优先;
体验式轮岗,优秀储备干部定期挂职轮岗锻炼,提供快速成长平台;
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